理想汽車兩員工泄密致嚴重后果！企業(yè)應當如何做好商業(yè)秘密保護工作？
編輯：2024-03-29 14:27:52
近期，理想汽車法務部發(fā)布的一則《關于員工違規(guī)接受付費訪談的通報》，引起了業(yè)界的廣泛關注。通報揭露了2022年11月至2024年1月期間，公司兩名員工王某某、方某某在簽署《保密協(xié)議》后，仍多次違規(guī)接受外部券商機構的付費訪談，導致公司商業(yè)秘密泄露，造成了嚴重后果。
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理想汽車的泄密事件
僅僅是商業(yè)秘密泄露的冰山一角
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此前發(fā)生的真實案例
2023年12月19日，小米集團發(fā)布關于小米汽車相關惡意泄密及謠言的聲明稱，網上批量出現關于小米汽車的惡意泄密，以及不實謠言內容。2023年12月17日，媒體“ZAKER”員工包某某、“小白買車”員工關某某，在簽署《保密承諾書》、明知保密義務與相應罰則的情況下，未經許可有意泄露保密拍攝內容。經小米集團保密管理團隊查實，以上兩人已承認其違反保密義務的行為。 聲明還表示，經小米集團查實，2023年11月和12月，小米汽車部三名前員工于在職期間，嚴重違背《小米集團員工行為準則》及公司規(guī)定的保密義務。以收取“咨詢費用”為目的，未經許可擅自參與外部券商、投資機構組織的所謂“小米汽車研討會”，臆造傳播大量錯誤、不實信息，嚴重誤導市場、擾亂小米汽車正常業(yè)務開展。 2020年8月，西安某電子公司到西安市公安局高新分局報案，稱自主研發(fā)的軌道車運行控制系統(tǒng)設備被公司曾經的員工以碩士畢業(yè)論文的形式發(fā)到網上，侵犯了公司的商業(yè)秘密。隨后，西安市公安局高新分局正式受理了西安某電子公司的報案。 經依法偵查查明：犯罪嫌疑人郝某某自2015年6月至2018年12月期間，在西安某電子公司任軟件工程師，參與研發(fā)了某型軌道車運行控制系統(tǒng)設備。入職時，其和公司簽訂有勞動合同、保密協(xié)議，公司每月按時足額給他發(fā)放工資、保密費用。 其間，為了晉升學位和職稱，郝某某利用職務便利，利用秘拍和U盤拷貝的方式竊取了這項研發(fā)成果。此后，郝某某將竊取的成果作為其畢業(yè)論文，發(fā)表在國內知名學術網站上。 浙江省寧波市鄞州區(qū)一家生產音響喇叭高新技術企業(yè)的總經理黃某，在職期間把技術秘密、客戶資料帶走，與其妻子成立同行公司。 2013年，黃某涉嫌侵犯商業(yè)秘密被有關部門查處，在被責令停止違法行為、并處罰款2萬元及公司被責令停止違法行為、并處罰款8萬元的情況下，黃某仍然繼續(xù)侵權。 2014年3月25日，黃某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪被依法逮捕，2015年被鄞州區(qū)人民法院判刑3年、并處罰金400萬元。2016年4月，寧波市中級人民法院終審判決維持原判。 根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第十七條的規(guī)定：經營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。 經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數額，按照其因被侵權所受到的實際損失確定；實際損失難以計算的，按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。經營者惡意實施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴重的，可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。賠償數額還應當包括經營者為制止侵權行為所支付的合理開支。 經營者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權利人因被侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據侵權行為的情節(jié)判決給予權利人五百萬元以下的賠償。 本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。 根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十一條的規(guī)定：經營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。 根據《中華人民共和國刑法》第二百一十九條的規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、*、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的； （三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
侵犯商業(yè)秘密的高危風險有哪些
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內部技術人員通過暗中兼職、收取報酬、入股同行、成立同行公司等方式，擅自披露商業(yè)秘密權利人企業(yè)的技術難點、設計關鍵、技術圖紙、技術數據、保密配方、工藝流程、技術決竅、電子數據等技術秘密給同行競爭對手或相關第三人。 內部技術人員在經驗交流、文章發(fā)表、采訪報道、微信發(fā)布、網絡上傳等途徑中泄密。
同行競爭對手派遣情報人員（經濟間諜）應聘入職，利用接觸、知悉商業(yè)秘密的機會，掌握一定范圍的商業(yè)秘密，通常不超過3個月工作時間，竊密后借故離職。 同行競爭對手以商人、專家等身份作掩護，以技術交流、貿易合作、巨額投資等欺騙方式竊取企業(yè)商業(yè)秘密。 同行競爭對手為了時刻掌握商業(yè)秘密權利人企業(yè)的核心商業(yè)秘密，采取賄賂、利誘、脅迫、借款、合作等不正當手段誘惑企業(yè)內部職員，通過內部泄密方式獲取商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密權利人企業(yè)采購員工無意識披露采購信息，使競爭對手獲得。 商業(yè)秘密權利人企業(yè)供應商保密意識淡薄、保密措施不力，擅自泄露供應秘密、違約銷售產品部件、泄露部件技術秘密等，使競爭對手采購到沒有研發(fā)成本投入的核心部件，從而快速降低生產成本，壓低價格進行惡意競爭，造成商業(yè)秘密權利人企業(yè)競爭優(yōu)勢削弱。
那么作為企業(yè)
應當如何做好商業(yè)秘密保護工作呢？
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企業(yè)應依照法律規(guī)定，根據實際經營情況明確商業(yè)秘密的具體內容。確定專人專崗負責商業(yè)秘密管理工作，制定完善的保密制度。 重點涉密崗位人員入職前應開展背景調查，涉密人員入職前應簽訂保密協(xié)議，某些重要崗位員工還要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，涉密人員上崗后應熟悉掌握保密規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行保密紀律，涉密人員離崗前，要清退全部涉密載體。
生產廠區(qū)可設立單獨的保密區(qū)域，并建立專人值守制度，安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)，建立涉密文件管理責任制。*規(guī)范文件的擬稿、復制、收發(fā)、保管、清退、銷毀等過程。企業(yè)可根據實際情況劃分有關商業(yè)秘密的密級，并在文件、圖紙上標注保密標志或要求，根據員工崗位職責或特定工作事項，設定對涉密信息訪問、查看、使用等權限，并對用戶操作行為進行日志記錄。
企業(yè)在與外部單位或人員開展商務合作前，應與其簽訂保密協(xié)議，必要時還可對合作方進行背景調查，涉及雙方商業(yè)秘密時，應明確各自商業(yè)秘密的內容和范圍，明確共同開發(fā)成果的所有權與使用權。開展涉密活動前，要制定保密方案、選定涉密活動地址、限定參與人員、簽訂保密承諾書等。
來源：成華密語
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