涉密崗位確定需要把握的幾個問題
編輯：2023-08-25 14:29:21
做好涉密崗位確定工作，是精準(zhǔn)確定涉密人員進而做好涉密人員管理的基本前提。根據(jù)涉密人員管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，對涉密崗位確定原則、確定標(biāo)準(zhǔn)和方法進行分析闡述，以供實際工作參考。 以密定崗是涉密崗位確定的原則，準(zhǔn)確把握這一原則，需要從科學(xué)化和精準(zhǔn)化兩方面加以深入理解。 1、科學(xué)化 科學(xué)化的核心在于涉密崗位確定要與保密管理的客觀規(guī)律相契合，與機關(guān)單位業(yè)務(wù)實踐相適應(yīng)。既然是涉密崗位，以密定崗就是題中應(yīng)有之意。 這里的“密”分為兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是定性標(biāo)準(zhǔn)，即崗位職責(zé)是否涉及保密事項范圍規(guī)定的事項；二是定量標(biāo)準(zhǔn)，即崗位產(chǎn)生、辦理、接觸、使用國家秘密的數(shù)量和密級是否達到一定標(biāo)準(zhǔn)。 2、精準(zhǔn)化 精準(zhǔn)化是保密管理走向高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，其內(nèi)涵可延伸到定密管理、涉密人員管理、保密宣傳教育等方方面面。 對于涉密崗位確定而言，機關(guān)單位須將涉密崗位精準(zhǔn)確定在*小范圍。要避免實踐中常常出現(xiàn)的 3 種錯誤傾向： 一是多定、高定，個別機關(guān)單位怕麻煩、怕出事或圖省事，把凡可能接觸國家秘密的崗位一律確定為涉密崗位，把本應(yīng)確定為低涉密等級的崗位確定為高涉密等級。 二是少定、低定，一些機關(guān)單位為了減少管理對象數(shù)量，降低管理難度，或者認(rèn)為保密審查、出國（境）管理、脫密期管理等對涉密人員約束過多，就把本該確定為涉密崗位的確定為非涉密崗位，把本該確定為高涉密等級的崗位確定為低涉密等級。 三是亂定、盲定，機關(guān)單位簡單地按照級別、職務(wù)、部門等確定涉密崗位，或者對不同崗位人員實行不同的確定標(biāo)準(zhǔn)。
來源：松原保密
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